山東省人力資源社會保障廳廳長張濤：將以辦好大賽為契機全力打造青年人才集聚的“強磁場”

由人力資源社會保障部和山東省人民政府主辦的第二屆全國博士後創新創業大賽於今年在山東煙台舉辦。大賽主題為：智匯賦能發展博創引領未來。大賽新聞發布定於4月21日上午10:00舉行，對相關情況進行介紹。以下為發布會現場文字實錄：

山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤

大眾日報記者:第二屆全國博士後創新創業大賽在山東舉辦，為山東發展博士後工作提供了良好契機。近年來山東博士後工作的整體情況如何？下一步在引進博士後人才、更好發揮博士後作用等方面有什麼規劃和打算？

張濤: 感謝記者朋友的提問，也感謝對山東博士後工作的關心。近年來，在人社部的有力指導下，在山東省委、省政府的堅強領導下，我們堅持把博士後群體作為戰略性人才資源，聚焦"引、育、留、用、服"全鏈條，不斷加大引育創新力度，打造了一支高層次創新型青年骨干人才隊伍。截至目前,全省共設立博士後科研流動站153家、工作站378家，設立省博士後創新實踐基地470家,累計招收博士後15000餘人，在站博士後數量已突破6000人。

2022年12月，山東省正式設立博士後科學基金，標誌著山東省博士後體系建設邁上了一個新的台階。今年9月，第二屆全國博士後創新創業大賽在山東煙台舉辦，為我們宣傳山東人才發展環境、匯聚青年人才智力提供了難得的機遇。下一步，我們將以辦好大賽為契機，大力推進政策更新、待遇加碼、服務升級，全力打造青年人才集聚的"強磁場"，全力提高引育博士後質量，推動全省博士後工作"走在前、開新局"。

一、聚焦制度創新，築牢博士後事業發展的基礎支撐。我們將從山東工作實際出發，制定出台加強和改進新時代山東博士後工作的若干措施，緊盯博士後"引、育、留、用、服"全流程，強化"頂格"政策供給，助力青年人才向領軍人才發展。完善博士後聯合招引資源共享機制，促進博士後人才量的穩定增長和質的有效提升，促進博士後研究崗位實現更大的突破。以支持青年人才成長和科研創新產出為核心，健全培養評價機制，提高日常管理服務成效。發揮合作導師在博士後培養、考核、留用等環節的主體作用，落實設站單位在構建綜合培養、個性發展工作體系中的主體責任，增強博士後工作的整體效能。

二、緊盯平台建設，搭建博士後施展才華的廣闊舞台。我們將統籌推進區域重大發展戰略與科研創新平台建設，結合重點區域、重點產業發展佈局，依托重點學科、高能級創新平台，搭建全覆蓋的博士後引育平台，推動博士後平台數量與質量的"雙提升"。定期舉辦流動站、工作站（實踐基地）合作交流對接會，健全合作機制，努力發揮更大的效能。完善博士後平台評估評價體系，健全常態化與階段性相結合的評估細則，推行"亮黃牌""亮紅牌"相銜接的評價結果使用辦法，提升博士後平台的發展質量。

三、強化精準扶持，構建科學有效的創新創業資助體系。我們將充分發揮山東省博士後科學基金作用，引領和帶動各級財政、用人單位和社會資本加大投入，加快構建普惠性與競爭性相結合的項目扶持體系，讓每位來魯創新創業的博士後都能獲得一筆啟動資金。依托省博士後創業基金聯盟，打造啟動資助、擔保貸款、天使投資、股份合作等全鏈條的金融扶持體系，促進博士後科研成果儘早落地，儘早產生效益。加大博士後國際合作交流力度，深入實施引進培養博士後計劃專項。對接全省重點企業科研需求，常態化開展博士後"揭榜領題"來魯合作模式。

四、推動服務升級，優化博士後發展的良好生態。我們將以全類別、全鏈條、全週期為標準，開通博士後創新創業"綠色通道"，全面增強來魯博士後的獲得感、幸福感。推行"政策找人、無形認證"，引導社會、市場服務機構參與博士後服務，更加有效地解決博士後人才關心的社保、職稱、子女教育等"關鍵小事"。定期舉辦博士後交流活動，深化聯誼合作，提升聯誼交流組織的影響力。選樹一批博士後典型，講好人才故事，營造全社會關心、關注博士後事業發展的良好氛圍。