為何堅守毛主席思想的大國企,能長期堅持高品質發展?
改革開放 45年來,大量事實證明,堅守毛主席思想,以及加強黨的全面領導的國企。基本上都能夠確保長期穩定高品質發展。 改革開放初期開始,國營企業可以說經歷過的改革及改制很多。 但是,從整體來看,真正堅守毛主席思想打造出來的,國企黨委負責制的企業,基本上都能夠長期穩定高品質發展。受到一些"公知"為代表的"常有理們",長期鼓吹的所謂"新西方自由主義"思潮影響不大。 我們還是回頭看看,用事實說話。 一,企業有真正的"黨委負責制",以及" 職工代表大會制 ",來保駕護航。相對沒有被「傷筋動骨」。 現實例子一:某科技業龍頭國企。 1989年左右開始,行政方面也想"趕時髦",試行打破職工鐵飯碗。 企業黨委班子成員,多數不同意。後來經過「 職工代表大會 」表決,多數職工代表也給予否定。 主要依據有三:一是企業正在高品質發展期,穩定職工隊伍建設十分必要;二是企業正在大幅度不斷盈利期間,盲目片面"去湊熱鬧",反而影響公信力;三是 科技創新 自立自強關鍵期,一旦方法不當,很容易造成關鍵核心技術「流失」。 後來一系列「情況發生」證明,企業黨委員會的做法非常英明。 後來依靠"主人翁精神",完成一個接一個"卡脖子關鍵核心技術"。發展到2000年左右,企業在世界同產業中,綜合實力排名前3名左右。 在截止到2006年左右同央企混改之前,企業也沒有打破勞工鐵飯碗。幾乎沒有一個職工是「被」下崗失業的…。 二,堅守真正「黨委負責制」的國企,普遍為「人民至上」的守正創新之舉不斷。 現實例子二:某重要產業頭部國企。到1985年時,由於科技創新高品質發展。企業上繳利潤稅累計完成國家全部投資的3.5倍左右。 當時,有關部門也要其所謂「靚女先嫁」。通過"黨委負責制",以及"職工代表大會制"投票表決後,也是絕大多數"感覺風險大"。最後給予否定。 事實證明也是對的。後來依靠科技創新,企業本身不斷打造出來「新質生產力」。 真正的"發展與責任擔當",也充分體現出來。 主體企業正式編制職工,不但沒有一個「被」下崗失業。而且就業品質大幅度增加。 主體廠正式編...