為何堅守毛主席思想的大國企，能長期堅持高品質發展？

改革開放45年來，大量事實證明，堅守毛主席思想，以及加強黨的全面領導的國企。基本上都能夠確保長期穩定高品質發展。

改革開放初期開始，國營企業可以說經歷過的改革及改制很多。

但是，從整體來看，真正堅守毛主席思想打造出來的，國企黨委負責制的企業，基本上都能夠長期穩定高品質發展。受到一些"公知"為代表的"常有理們"，長期鼓吹的所謂"新西方自由主義"思潮影響不大。

我們還是回頭看看，用事實說話。

一，企業有真正的"黨委負責制"，以及"職工代表大會制"，來保駕護航。相對沒有被「傷筋動骨」。

現實例子一：某科技業龍頭國企。 1989年左右開始，行政方面也想"趕時髦"，試行打破職工鐵飯碗。

企業黨委班子成員，多數不同意。後來經過「職工代表大會」表決，多數職工代表也給予否定。

主要依據有三：一是企業正在高品質發展期，穩定職工隊伍建設十分必要；二是企業正在大幅度不斷盈利期間，盲目片面"去湊熱鬧"，反而影響公信力；三是科技創新自立自強關鍵期，一旦方法不當，很容易造成關鍵核心技術「流失」。

後來一系列「情況發生」證明，企業黨委員會的做法非常英明。

後來依靠"主人翁精神"，完成一個接一個"卡脖子關鍵核心技術"。發展到2000年左右，企業在世界同產業中，綜合實力排名前3名左右。

在截止到2006年左右同央企混改之前，企業也沒有打破勞工鐵飯碗。幾乎沒有一個職工是「被」下崗失業的…。

二，堅守真正「黨委負責制」的國企，普遍為「人民至上」的守正創新之舉不斷。

現實例子二：某重要產業頭部國企。到1985年時，由於科技創新高品質發展。企業上繳利潤稅累計完成國家全部投資的3.5倍左右。

當時，有關部門也要其所謂「靚女先嫁」。通過"黨委負責制"，以及"職工代表大會制"投票表決後，也是絕大多數"感覺風險大"。最後給予否定。

事實證明也是對的。後來依靠科技創新，企業本身不斷打造出來「新質生產力」。

真正的"發展與責任擔當"，也充分體現出來。

主體企業正式編制職工，不但沒有一個「被」下崗失業。而且就業品質大幅度增加。

主體廠正式編製職工，從79年的5,000餘人。增加到1996年時期的9,000餘人。

各類"廠辦集體企業職工"，人數也是陸續增加到15,000餘人。

發展到2005年左右，同央企混改之前。企業綜合實力排名亞洲第一。

三，真正堅守毛主席思想，打造出來的「黨委負責制」的大型國企。不但能夠長期穩定高品質發展，更能真正體現出來，「發展到底是為了誰的原則性問題」？

現實例子三：某新能源產業頭部製造業國企。除了上面介紹的情況差不多。

從改革開放初期開始，也積極承擔大量社會責任。大力興辦企業技工學校，幼兒園及各類中小學學校，職工住宅區建設，醫療機構建設，文體活動設施建設，城市建設等等，等等很多社會責任擔當。

除了參加職工住房改革以外，其它方面多數保留「體制建設」。

時至今日，該地方大型國企，也沒有受到什麼所謂「包袱論」影響。而且也積極響應國家號召，近年來繼續先後投資數十億。用來打造「新質生產力」建設…。

例子很多，不一一介紹評說。

總之，大量事實證明，所謂"歷史虛無主義"論調的"非毛論"，以及弱化唱衰"黨的四項基本原則"等等，只不過是"常有理們"，目的性的盲目片面"斷章取義」罷了…。

因為真正的市場經濟長期穩定健康發展，絕對離不開黨的全面領導。

（註：文章資料來源，一些大型國企《廠史》，以及《產業報》報道）

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